隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的不斷完善，社會主義現(xiàn)代化事業(yè)發(fā)展到了一個新階段，國有企業(yè)黨的組織建設面臨著許多新情況、新問題、新任務。為了適應這一新形勢，必須加強企業(yè)黨的組織建設。
要創(chuàng)新思想觀念，超越已經(jīng)形成的習慣思維定勢和一些陳舊的觀念，不斷增強先進性意識，樹立以下觀念。
發(fā)展是第一要務的觀念。要牢固樹立圍繞中心、服務大局、“圍繞發(fā)展抓組織，抓好組織促發(fā)展”的理念，緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心，把改革發(fā)展的重點、難點以及職工關(guān)注的熱點、焦點作為組織建設的重點來抓，做到把握中心不出位，把握角色不錯位，把握工作不缺位，切實推動企業(yè)發(fā)展。
強化和諧發(fā)展的人本觀念。企業(yè)黨的組織工作是做人的工作，應該首先樹立以人為本的觀念，把激活員工的思想、挖掘員工的潛能、規(guī)范員工的行為、讓每一個員工舒暢地工作、健康地成長、不斷地發(fā)展，作為組織工作的最高價值追求，把各項工作都體現(xiàn)到建設社會主義和諧社會與和諧企業(yè)上來。
以變應變、變中求進的創(chuàng)新觀念。企業(yè)黨的組織建設要堅持與時俱進，融入現(xiàn)代管理理念。當前部分國有企業(yè)在組織工作中引入ISO9000質(zhì)量管理理念、建立組織工作質(zhì)量管理體系的做法值得借鑒，還要認真研究國有參股企業(yè)黨的組織建設中的重大問題，探索符合條件的國有股董事?lián)纹髽I(yè)黨組織負責人的有效途徑，建立參股企業(yè)組織工作的新體制和新機制。為此，應做到以下創(chuàng)新：
思路創(chuàng)新
調(diào)查研究是謀事之基、成事之道。國有企業(yè)黨的組織建設創(chuàng)新不是脫離實際的創(chuàng)新。首先要吃透精神，通過調(diào)查研究，分析新情況，找準新問題，總結(jié)新經(jīng)驗，探索新規(guī)律，從而確定新目標，制定新思路，思考新辦法。因此，廣大黨員干部要大興調(diào)研之風，騰出精力，擠出時間去做艱苦細致的調(diào)查研究工作。其次要努力完善調(diào)研機制，通過調(diào)查了解，出思路、出對策、出成果；通過調(diào)查了解，開拓視野，增強才智，對于有創(chuàng)新的調(diào)研成果，要敢于在實踐中大膽試、大膽闖，并注意總結(jié)、改進和完善。
載體創(chuàng)新
只有牢牢把握國有企業(yè)黨的組織工作的載體并不斷創(chuàng)新，才能抓住國有企業(yè)黨的組織工作的重點和主要矛盾，不斷開創(chuàng)黨建工作的新局面。要緊密圍繞企業(yè)黨委的中心工作，創(chuàng)新工作載體，尋求工作突破口，找準工作主動方向，大膽實踐，創(chuàng)新性地開展工作，開展豐富多樣的黨建活動，如“三高一流”(“高覺悟、高技能、高業(yè)績、一流素質(zhì)”)、“雙高一促進”黨員隊伍覺悟高、技術(shù)業(yè)務水平高、黨組織融入生產(chǎn)經(jīng)營績效高、思想政治工作績效高，促進和推動目標實現(xiàn))等主題活動，努力形成自己的特色，提高服務生產(chǎn)經(jīng)營的水平。
手段創(chuàng)新
企業(yè)組織工作要擺脫給人“古板傳統(tǒng)老套”的印象，必須與時俱進，不斷創(chuàng)新企業(yè)黨組織的工作手段，善于借助現(xiàn)代信息網(wǎng)絡技術(shù)和電子視頻等信息化手段，改進企業(yè)組織工作方式，善于將現(xiàn)代管理科學、行為科學、人力資源開發(fā)等學科的科學理念和現(xiàn)代手段運用到企業(yè)組織工作中來，不斷提高企業(yè)組織工作的效率和水平。具體來講，一要積極利用互聯(lián)網(wǎng)等先進技術(shù)手段加強和改進職工宣傳教育工作，增強思想政治工作的針對性和實效性。二要積極運用現(xiàn)代管理手段和方法，深化目標管理，增強組織工作的實效性。如：積極引進精細管理，發(fā)揮組織和思想政治工作“于細微之處見精神”的感染力；積極運用項目管理，確保組織工作協(xié)調(diào)有序推進；建立網(wǎng)上陣地，擴大組織工作的影響；形成組織工作交流匯報全部采用PPT方式的機制，推動信息技術(shù)在組織工作中的有效運用等等。三要廣泛應用現(xiàn)代科學技術(shù)，研究解決企業(yè)組織工作中的熱點難點問題，從而建立全新的企業(yè)組織工作評價體系，使企業(yè)組織工作手段得到升級換代。
形式創(chuàng)新
隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的逐步完善、多種經(jīng)濟成分共同發(fā)展、國有企業(yè)改革的不斷深化，企業(yè)性質(zhì)、員工身份呈現(xiàn)多樣化格局，許多員工由“單位人”向“社會人”轉(zhuǎn)變，人們的獨立性、自由度大大增加，迫切需要對企業(yè)黨組織設置形式、工作方式和方法進行改革和創(chuàng)新。
企業(yè)黨組織的設置要體現(xiàn)一個“活”字，如：一些企業(yè)將黨支部建在項目上、建在流水線上，對這些創(chuàng)新的做法可以總結(jié)和借鑒，以保證哪里有黨員，哪里就有黨的組織；哪里有黨的組織，哪里就有黨的活動，實現(xiàn)企業(yè)黨的活動全方位開展。黨組織的工作機構(gòu)設置也要體現(xiàn)一個“活”字，可從企業(yè)實際出發(fā)，探索將黨的工作機構(gòu)與企業(yè)行政機構(gòu)合署辦公，融為一體，承擔黨務和生產(chǎn)經(jīng)營的雙重責任。
機制創(chuàng)新
應在黨的組織建設戰(zhàn)線上形成一套職責明確、程序嚴謹、落實有方、動作靈活的工作機制。重點創(chuàng)新以下工作機制：一是選拔機制。在選拔黨務人才時，不僅要在日常工作中考查其素質(zhì)，還要運用先進的人力資源測評手段，考查綜合能力。要運用性格測試、團隊角色測試、兩難情景測試等先進的測評方式，考查表達能力、綜合分析能力、決策能力、組織協(xié)調(diào)能力、管理控制能力、授權(quán)能力、壓力忍受能力等綜合能力，選拔復合型人才。二是培訓機制。要在傳統(tǒng)培訓的基礎上，運用現(xiàn)代培訓方法如NLP培訓、體驗式培訓等現(xiàn)代人力資源培訓，提高綜合素質(zhì)。三是目標責任機制。根據(jù)黨組織建設任務，按照細化、量化、科學化的要求，合理確定工作目標，推行目標管理，簽訂責任狀，明確責任人。四是考核機制。建立定性與定量的考核制度，定期考核，加強監(jiān)辦。五是獎勵機制。表彰先進，嚴格獎懲，形成爭先創(chuàng)優(yōu)的生動局面。
形象創(chuàng)新
加強黨的先進性建設對國有企業(yè)黨的組織工作的形象提出了新要求，要求解決好企業(yè)組織工作的形象創(chuàng)新問題。一是要加強國有企業(yè)黨組織自身建設，在領(lǐng)導制度和工作機制上，在領(lǐng)導方法和活動方式上，要實現(xiàn)開放性和透明化，展現(xiàn)國有企業(yè)黨組織的良好形象。二是要加強組織部門自身建設，大力推進內(nèi)部管理制度和流程建設，提高工作水平和效率，大力倡導“觀念創(chuàng)新、服務創(chuàng)新、干凈辦事”的機關(guān)作風，建設學習型和服務型部門，樹立組織部門的良好形象。三是要通過多種措施，加強黨務工作者隊伍建設，提高黨務工作者素質(zhì)，樹立黨務工作者的良好形象。一方面要把黨務工作者培養(yǎng)成復合型人才，同時具備做黨的工作和做經(jīng)營管理工作能力。另一方面在經(jīng)營管理人員和黨務工作者的配備上，要通盤考慮，同等對待，真正把那些素質(zhì)好、能力強、潛力大、熟悉生產(chǎn)經(jīng)營和黨務工作的優(yōu)秀干部配備到黨務工作崗位上來，努力建設一支梯次合理的復合型黨務工作者隊伍。